Понедельник, 22.07.2024, 04:22Главная | Регистрация | Вход

Форма входа

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Каталог статей
Главная » Статьи » Тренинги » Конфликты

Тренинг в организации

  • Беседа "Агрессия и давление в переговорах"   Противодействие агрессии во всех ее проявлениях не просто задача переговоров. Практически во всех культурах необходимость сознательной защиты вплетено в ментальность народа.
  • Игра "Отдел кадров"   Анализ соответствия личных качеств профессии, должности.
  • Игра "Патрон"   Предмет игры: механизмы и динамика формально-статусных отношений.
  • Игра "Песчинка или камень?"   Рефлексия возможностей социально-производственной адаптации в процессе творческой самоидентификации.
  • Организационно-деятельностная игра   Процедура, принципы, условия успеха в организационно-деятельностных играх.
  • Процедура "Анализ моментов, на которых мы теряем время"   Потери времени при постановке цели. Потери времени при планировании. Потери времени при принятии решений. Потери времени из-за недостаточно четко организованной работы. Потери времени при начале работы. Потери времени при составлении распорядка дня. Потери времени при обработке информации.
  • Процедура "Оценка субъективной важности событий "неуспешной", "успешной" и "моей реальной карьеры"   Оценка личной значимости событий «неуспешной», «успешной» и «моей реальной карьеры».
  • Процедура "Реакция на агрессию в переговорах"   Обучение психологическому настрою на предвидение развития ситуации переговоров по негативному сценарию.
  • Ролевая игра "Cглаживание конфликтов"   Отработка умений и навыков сглаживания конфликтов.
  • Ролевая игра "Повышение и увольнение"   Репетиция ситуаций повышения и увольнения.
  • Суперигра для менеджеров   Развитие способностей разбираться в других людях.
  • Упражнение "Марионетка"   Дает участникам возможность на собственном опыте испытать как состояние полной зависимости, так и состояние, когда другой полностью зависит от тебя.
  • Упражнение "Пустая комната"   Поиск комфортных форм и способов труда, снижение эмоционального напряжения, рефлексия существующих потребностей.
  • Категория: Конфликты | Добавил: Welcome (23.08.2009)
    Просмотров: 2589 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Copyright MyCorp © 2024 | Конструктор сайтов - uCoz